የጃፓን ኩባንያዎች ወረርሽኙ በሚከሰትበት ጊዜ የደመወዝ ጭማሪ ጥቅል “ከእውነታው የራቀ ነው” ሲሉ ተናገሩ።

ሮይተርስ፣ ቶኪዮ፣ ጥር 19 — የጃፓን ትልቁ የንግድ ሎቢ ቡድን ማክሰኞ ማክሰኞን ችላ በማለት፣ ከህብረቱ ጋር ለቁልፍ የበልግ ደሞዝ ድርድር በመዘጋጀት ላይ እያለ፣ የጥቅሉ ጭማሪ “ከእውነታው የራቀ” በማለት ኩባንያው የ COVID-19 ተፅእኖ ስለነበረው ከፍ እንዲል ጠየቀ። ባለሥልጣናት ወረርሽኙን ተናግረዋል ።
ኬይዳንረን በመጋቢት ወር አጋማሽ የሚጠናቀቁትን የቀጣይ የደመወዝ ድርድር መመሪያዎችን ያሳወቀ ሲሆን አሁን ካለው ኢኮኖሚያዊ እና የጤና ቀውስ አንፃር ትኩረት የተደረገው የደመወዝ ጭማሪ ሳይሆን ስራዎችን በመጠበቅ ላይ መሆኑን አፅንዖት ሰጥቷል።
የቢዝነስ ሎቢ ጥንቃቄ የተሞላበት አመለካከት እንደሚያሳየው ባለፈው አመት በሬንጎ የሚመራው ዩኒየን በሰባት አመታት ውስጥ ዝቅተኛውን ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ ሀሳብ ካቀረበ በኋላ በሬንጎ ከሚመራው ህብረት ጋር አስቸጋሪ ድርድር ተካሂዶ የነበረ ሲሆን ይህም መሰረታዊ የደመወዝ ክፍያ በ 2% እንዲጨምር ይጠይቃል. .
እስካለፈው አመት ድረስ መንግስት የዋጋ ንረት እና መቀዛቀዝ ለመውጣት ለድርጅቶች ደሞዝ እንዲጨምሩ ጫና ባደረገበት ወቅት ትልልቅ ኩባንያዎች ለስድስት ተከታታይ አመታት በየፀደይቱ ከ2% በላይ የደመወዝ ጭማሪ ሲያደርጉ እና የዋጋ ቅነሳ እና መቀዛቀዝ የጃፓን መንግስትን አስጨንቋል።እስከ 20 ዓመት ድረስ.
እንደ ቶዮታ ሞተር ኮርፖሬሽን ያሉ መሪዎች ለዓመታዊው የፀደይ የጉልበት ሥራ ድርድር ቃናውን ያዘጋጃሉ እና ሌሎችም የተለዩ ናቸው።
ይሁን እንጂ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የጃፓን ኩባንያዎች የበለጠ የተለያየ የደመወዝ ዘዴዎችን መጠቀም ጀምረዋል.በሙያው የተካኑ ወጣት ሠራተኞችን ከመሳብ ለመዳን ከሙሉ ደመወዝ ጭማሪ በመቆጠብ ከፍተኛ ደረጃን መሠረት ባደረገ የደመወዝ ክፍያ ፈንታ ወደ ሥራ ተኮር ደሞዝ ተቀይረዋል።
የደመወዝ ስልቱ በጃፓን የስራ ገበያ መዋቅር ለውጥም ተጎድቷል።40% ያህሉ ሰራተኞች ዝቅተኛ ደሞዝ የሚከፈላቸው የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች እና የኮንትራት ሰራተኞች ናቸው፣ይህም ከ1990 የጃፓን አረፋ ከመፈንዳቱ በፊት በእጥፍ ይበልጣል።
ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ዝቅተኛ ደመወዝተኛ ሠራተኞች ሠራተኞቻቸውን በከፍተኛ ደረጃ ደመወዝ ከመጨመር ይልቅ ለሥራ ደህንነት ቅድሚያ እንዲሰጡ እና በረጅም ጊዜ ሰራተኞች እና በሌሎች ሰራተኞች መካከል ያለውን የገቢ ልዩነት ለመፍታት ማህበራትን ይመራሉ ።(በኢዙሚ ናካጋዋ እና ቴትሱሺ ካቶ የተዘገበው፤ በሁአንግ ቢዩ ማረም)